Mitarbeiter

Unser Verständnis als Arbeitgeber

Verantwortungsvolles und zukunftsorientiertes Handeln bedeutet für uns in wesentlichem Maße, die eigene Rolle als Arbeitgeber nach unseren Wertvorstellungen auszurichten. Deshalb spiegelt sich Nachhaltigkeit auch in unserem vielschichtigen Engagement für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wider. Sie sind unsere "wertvollste" Ressource. Neben unseren konkreten Maßnahmen zeigt sich dies in der gelebten Unternehmenskultur, dem täglichen Miteinander und der überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeit. Wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg unseres Unternehmens vom Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängig ist. Umso wichtiger ist es, dass sich unsere Belegschaft mit ihrem Arbeitsplatz identifizieren kann und eine hohe Zufriedenheit gewährleistet ist. Das Wohlergehen unserer 499 Mitarbeiter:innen bei das Stadtwerk.Regensburg und seinen Tochterunternehmen (Stand 31.12.2020 inklusive Auszubildende) liegt uns am Herzen. Deshalb möchten wir nachhaltig als sozialer und verlässlicher Arbeitgeber mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur auftreten.
 

Dieses Vorgehen zahlt sich aus

Bei das Stadtwerk.Regensburg und den Töchtern lag die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 2020 bei 16 Jahren. Jedes Jahr ehren wir unsere Jubilare im Konzern. Doch die Arbeitswelt verändert sich. Vor dem Hintergrund der ständig wachsenden Herausforderungen, die beispielsweise durch die Digitalisierung, den technischen und demographischen Wandel und auch die Dynamik in unserer Branche entstehen, ist es wichtig, dass wir nicht stehen bleiben und unsere Personalstrategie weiterentwickeln. Eine vorausschauende und nachhaltige Personalpolitik ist unerlässlich. Deshalb arbeiten wir derzeit daran, unsere Personalabteilung zukunftsorientiert neu zu strukturieren sowie interne personalwirtschaftliche Prozesse zu optimieren und transparenter darzustellen. Dies betrifft beispielsweise die Professionalisierung des Recruiting-Prozesses oder die Erarbeitung eines Konzepts für Entwicklungspläne. Unser Ziel ist es, durch eine nachhaltige Personalstrategie Mitarbeiter:innen auch in Zukunft langfristig zu binden und eine möglichst geringe Fluktuation zu erreichen. Deshalb setzen wir auf die genannten fünf Bausteine.